Выпускникам на заметку
В современном, быстроменяющемся мире нужно постоянно совершенствовать свои умения, пополнять знания и развивать способности. Участие в конкурсах и проектах позволяет расширить горизонты сознания, овладеть неоценимым опытом в совершенствовании компетенций, использовать период обучения в Институте как этап формирования важнейших качеств и возможностей личностного роста.
Программы «РЫБАКОВ ФОНД»
помогают россиянам эффективней работать и учиться друг у друга, создают новые каналы для их общения и сотрудничества, способствуют наведению мостов между социальными группами и разобщёнными отраслями. Студенты Института могут подключиться как на этапе обучения, так и на этапе трудоустройства к инновационным программам: концепция «Школа – центр социума», Курс школьного комьюнити-менеджера
Все проекты на сайте Фонда: http://rybakovfond.ru/
На платформе «Россия – страна возможностей» https://rsv.ru/competitions/contests/
Сайт содержит информацию о проектах, где каждый студент может проявить себя и раскрыть свой потенциал https://rsv.ru/competitions/?thematicDirections=215261
1. Всероссийский конкурс «Большая перемена» — самый масштабный проект для детей и подростков в России.
2. Всероссийский студенческий проект «Твой Ход» реализуется при поддержке Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодёжь), Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, а также входит в линейку проектов президентской платформы «Россия — страна возможностей».
3. Всероссийская олимпиада студентов «Я — профессионал» — это масштабная площадка для проверки знаний и прикладных навыков студентов российских вузов, а также уникальная система карьерного сопровождения.
4. Проект «Флагманы образования» выявляет наиболее подготовленных и мотивированных управленцев в сфере образования и педагогов, предоставляет им возможности карьерного и профессионального развития, а также вовлекает студентов в педагогические профессии.
5. Чемпионат "Абилимпикс". Практикоориентированная площадка для трансляции лучших практик инклюзивного профессионального образования по профессиям, востребованным у региональных работодателей, а также эффективный инструмент для трудоустройства людей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.
6. Мастерская управления «Сенеж» — это современный, открытый к сотрудничеству с ведущими вузами и лучшими экспертами образовательный центр, созданный в структуре президентской платформы «Россия — страна возможностей».
СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ
HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России. На платформе собрана информация о составлении соискателями резюме.
Советы по составлению резюме:
1. Фото, контакты, место проживания. Фотография в резюме всегда будет плюсом, сделает резюме персонализированным. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное. В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Например, адрес kisulya1987@mail.ru подчеркнет неделовой подход к работе. А вот angelina.vavilonova@gmail.com — уже лучше. Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры (достаточно указать город или район проживания).
2. Желаемая должность и зарплата. Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Универсальный совет в такой ситуации: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас или планируете получать на руки. Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области.
3. Опыт работы. Если вы не начинающий специалист, то именно опыт — главная часть резюме. Поэтому к этому разделу стоит подойти с особой тщательностью. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, самозанятость и так далее. Опыт должен выглядеть стабильным: если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Изменения в должности в рамках одной организации обычно указывают в одном блоке. Уделите внимание последним трем годам работы: это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком. Пяти основных задач будет достаточно, помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности). Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. Иногда соискатели описывают работу в той или иной организации, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот соискатель на вакансию не стоит более внимательного изучения.
4. Образование. В разделе необходимо указать название направления подготовки, год окончания обучения и организацию, в которой проходило обучение. Если вы имеете удостоверение о повышении квалификации, переподготовке то его тоже следует упомянуть. Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.
5. Ключевые навыки. Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам.
6. Обо мне. Очень часто соискатели путают навыки с личностными качествами и указывают в разделе ключевых навыков что-то вроде «ответственность» или «пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «ответственности» и «пунктуальности» напишите «добросовестно отношусь к выполнению задач» и «всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка привлечет больше внимания. В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что можно доказать и что поможет получить желаемую должность. Соискатель на должность учителя могут указать победу в конкурсах и олимпиадах. А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Руководителю оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.
Как писать
Теперь коснемся вопроса языка резюме. Грамотный язык не только расскажет о вашем уровне развития, но и заметно облегчит работу руководителя — ему не придется пробираться сквозь набор штампов и сложных оборотов, чтобы добраться до сути. Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.
Неправильно: занимался подготовкой детей к олимпиаде по русскому языку. Правильно: подготовка обучающихся 5-7 классов к участию в олимпиаде по русскому языку. Следуйте принципу: чем короче и проще предложения, тем лучше.
Проверка резюме
Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Имейте в виду, что опечатки в заголовках, названиях организаций и должностей особенно насторожат работодателя.
Перечитывать текст больше трех раз подряд бессмысленно. Лучше вернуться к нему через некоторое время и тогда проверить еще раз. Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы— в ином случае гарантированно получите ненужный совет. Выпускникам ГБОУ ВО СГПИ помощь в составлении резюме окажут сотрудники отдела организации практической подготовки и трудоустройства выпускников. Помните, что удачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель - добиться, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами лично.
СОБЕСЕДОВАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ
Готовясь к встрече, очень важно провести «предварительную разведку». Необходимо собрать как можно больше сведений об организации или учреждении, куда Вы идете на собеседование и о людях, с которыми Вам предстоит встретиться. Можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации. От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Можно постараться узнать заранее, принят ли в организации деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально, должны выглядеть опрятно и аккуратно. У женщин выбор значительно шире, но тем больше ошибок они могут при этом совершить. Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном.
Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию организации, выйдите из дома заблаговременно. Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке. Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.
Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность. Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет. Не забывайте, как важен язык жестов. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности. Не забудьте взять с собой документы, подтверждающие Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания. Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок. Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить.
Нормативно-правовое регулирование трудоустройства
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) определяет порядок приема на работу и является законодательным актом Российской Федерации, регулирует отношения между работодателем (руководителем организации) и потенциальным работником.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Перечень документов для устройства на работу:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (ИНН).
4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет).
5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (диплом).
6. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (заказ и получение справки на портале: gosuslugi.ru (справку можно получить в короткие сроки и без выхода в управление МВД), МФЦ, лично в центрах региональных МВД или УМВД).
7. Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (выдается в региональном наркологическом центре).
8. Для педагогических работников обязательное прохождение психиатра и медицинского осмотра.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (в настоящее время ведется электронно). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В ГБОУ ВО СГПИ налажена система трудоустройства и профессионального сопровождения. В головном вузе и филиалах СГПИ в городах Буденновске, Железноводске, Ессентуки заключены соглашения о сотрудничестве с ГКУ СЗН СК «Краевой кадровый центр» и министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края.
Вакансии
Регулярно на электронный адрес института, телефонные обращения поступают запросы от работодателей о имеющихся вакансиях в образовательных организациях города и края.
Информацию о вакансиях и возможностях временной занятости можно получить на факультетах института и в отделе практической подготовки, трудоустройства и сопровождения выпускников по адресу: ул. Ленина 417 А, каб.28, тел. 8(8652)56-08-21, электронная почта:dep.umupr@sspi.ru,praktikasgpi@mail.ru, начальник отдела – Медведева Лариса Михайловна.
Вакансии на официальной странице ВКонтакте отдела: https://vk.com/otdeltrudoustroistva2022
Ссылка на сайты по вакансиям:
https://trudvsem.ru/
https://rabota.1777.ru/
https://stavropol.hh.ru/
https://jobkadrov.ru/vacancies/region/stavropolskii-krai_9/job-disabled_people
ГБОУ ВО СГПИ активно сотрудничает с организациями - партнёрами в рамках различных направлений работы по содействию трудоустройству:
1.Профессиональная ориентация, опережающая профессиональная подготовки кадров, трудоустройство и адаптация к рынку труда обучающихся и выпускников.
2.Проведение мероприятий, направленных на решение вопросов занятости обучающихся и выпускников, их маршрутизация к работодателям в целях трудоустройства.
Ведущими партнёрами выступают образовательные организации города Ставрополя и Ставропольского края, а также ГКУ СЗН СК «Краевой кадровый центр», территориальные центры занятости населения.
Соглашение о взаимодействии
Программа реализации мероприятий по профориентации и маршрутизации молодежи в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Ставропольский государственный педагогический институт» на 2026, 2027 годы
